HÒA NHẬP, ĐA DẠNG VÀ BÌNH ĐẲNG
Không có rào cản trong bình đẳng
Tính hòa nhập, đa dạng và bình đẳng đóng vai trò quan trọng trong việc thúc đẩy khả năng cạnh tranh của chúng ta, mang lại nhiều sự sáng tạo hơn, khả năng ra quyết định tốt hơn và cải thiện khả năng đổi mới.
Tính hòa nhập, đa dạng và bình đẳng (ID&E) đóng vai trò quan trọng trong việc thúc đẩy khả năng cạnh tranh của chúng ta, mang lại nhiều sự sáng tạo hơn, khả năng ra quyết định tốt hơn và cải thiện khả năng đổi mới. Điều này giúp đảm bảo công nghệ cứu sinh của chúng tôi có thể tiếp cận được nhiều bệnh nhân hơn trên toàn thế giới.
Cam kết vững chắc của chúng tôi đối với ID&E có nghĩa là nỗ lực hướng tới mục tiêu xóa bỏ mọi rào cản tiếp cận cơ hội. Điều đó cũng có nghĩa là thúc đẩy văn hóa mà mọi nhân viên đều cảm thấy mình được chào đón, được tôn trọng và được trân trọng vì chính con người họ. Chúng tôi hiểu rằng bình đẳng không chỉ gói gọn ở nơi làm việc, do vậy chúng tôi đóng vai trò tích cực trong việc giải quyết tình trạng bất bình đẳng trong cộng đồng.
Sứ mệnh của chúng tôi là không ngừng nỗ lực vì sự bình đẳng. Trong suốt 75 năm qua và cả sau này, sứ mệnh này luôn truyền cảm hứng cho chúng tôi làm những điều phi thường để cải thiện phúc lợi cho con người.
Chúng tôi đang kiến tạo một tương lai dựa trên thế mạnh của mình — với hơn 95.000 nhân viên, sức mua và tầm ảnh hưởng rộng lớn của chúng tôi trong vai trò một công ty công nghệ chăm sóc sức khỏe hàng đầu. Mục tiêu của chúng tôi là thúc đẩy bình đẳng tại nơi làm việc, trong ngành và trong cộng đồng.
Chúng tôi đang thực hiện những hành động táo bạo nhằm đưa tính hòa nhập, đa dạng và bình đẳng trở thành một phần sâu sắc trong bản sắc của công ty.
Trên hết, chúng tôi tin rằng điều này sẽ thúc đẩy đổi mới, khuyến khích sáng tạo, giúp chúng ta giảm đau, phục hồi sức khỏe và kéo dài tuổi thọ cho nhiều người hơn trên toàn thế giới.”
– Bác sĩ Sally Saba, Giám đốc về hòa nhập và đa dạng của Medtronic kiêm Chủ tịch Medtronic Foundation
Đến cuối năm tài chính 2026, chúng tôi đặt mục tiêu:
45%
Đạt
mức độ đại diện của phụ nữ ở các vị trí quản lý và cấp cao hơn trên toàn cầu.
30%
Đạt
mức độ đại diện của những người từ các nhóm dân tộc đa dạng trong các vai trò quản lý và cấp cao hơn tại Hoa Kỳ.
Ngoài mức độ đại diện, chúng tôi đang tập trung vào các biện pháp ID&E quan trọng, bao gồm các chuẩn mực đẳng cấp thế giới về sự gắn kết và hòa nhập của nhân viên, bình đẳng lương và đa dạng nhà cung cấp.
Trở thành những tấm gương có trách nhiệm — những gì chúng tôi làm với tư cách cá nhân
Chúng tôi tin rằng mỗi cá nhân đều đóng vai trò quan trọng trong việc xây dựng một nơi làm việc hòa nhập, nhận ra những khía cạnh khác nhau của sự đa dạng và áp dụng tư duy rằng ID&E dành cho tất cả mọi người. Đó là lý do chúng tôi chuyển giao trách nhiệm cho các nhà lãnh đạo doanh nghiệp và đo lường những kết quả có ý nghĩa tại địa phương.
Thấm nhuần tính hòa nhập và bình đẳng vào bản sắc của chúng tôi — những gì chúng tôi làm với tư cách công ty
ID&E không phải là một “chương trình” tại Medtronic hay là trách nhiệm duy nhất của bộ phận nhân sự — mà là chiến lược kinh doanh rõ ràng hướng tới tăng trưởng bền vững trong bối cảnh toàn cầu. Chúng tôi đang thực hiện những thay đổi để đưa ID&E vào công việc hằng ngày của mình, bao gồm tăng cường giáo dục về tính hòa nhập cho các nhà quản lý, giảm thiểu sự thiên vị trong chương trình đào tạo tài năng, tạo ra các chương trình phát triển hàng đầu để xây dựng tài năng đa dạng và mở rộng chính sách bình đẳng về lực lượng lao động. Nói tóm lại, chúng tôi muốn ID&E là một phần trong cách chúng tôi kinh doanh.
Tăng cường tác động của chúng tôi — những gì chúng tôi làm trong cộng đồng của mình
Chúng tôi cam kết tạo ra sự thay đổi có ý nghĩa và một tương lai bình đẳng hơn trong ngành và cộng đồng của mình. Hệ thống nhà cung cấp đa dạng của chúng tôi thúc đẩy sự thay đổi kinh tế bền vững trong cộng đồng thông qua mỗi hợp đồng được ký kết và mỗi việc làm được tạo ra. Chúng tôi tập trung vào việc tăng cường sự đa dạng về giới tính và sắc tộc trong khoa học, công nghệ, kỹ thuật và toán học (STEM) đồng thời cung cấp các lộ trình tuyển dụng và việc làm đa dạng. Quan hệ đối tác chiến lược thúc đẩy nỗ lực của chúng tôi, từ làm việc với Quỹ đại học Thurgood Marshall (Thurgood Marshall College Fund) đến Hiệp hội kỹ sư chuyên nghiệp gốc Tây Ban Nha (Society of Hispanic Professional Engineers). Hơn nữa, chúng tôi đóng vai trò tích cực trong việc giảm sự chênh lệch trong chăm sóc sức khỏe về cả phương diện chăm sóc và kết quả chăm sóc. Hành động có ý nghĩa kết hợp với công nghệ hàng đầu — đó là cách chúng tôi giúp mọi người có cuộc sống khỏe mạnh hơn.