Integration, Vielfalt und Chancengleichheit

Frauen in MINT-Fächern voranbringen

Während wir gewachsen sind, sind das auch unsere Bemühungen zur Rekrutierung, Unterstützung und Förderung von Frauen in den Naturwissenschaften, dem Gesundheitswesen, den Ingenieurswissenschaften und darüber hinaus.

Als schwarzes Mädchen mit einer lebensbedrohlichen Krankheit aufgewachsen fand Bre Jacobs sich in einer Drehtür von Arztpraxen wieder – doch keiner vom medizinischem Personal sah wie sie aus. Um ihre Erkrankung zu verstehen, den Stress für ihre Familie zu verringern und ihre Gesundheit selbst in die Hand zu nehmen, beschäftigte sich Bre mit medizinischen Fachzeitschriften. Dies wiederum erweckte in ihr eine Leidenschaft für naturwissenschaftliches Wissen, die Bre bis heute antreibt. Heute arbeitet sie als Medtronic Senior Research Program Manager, doch noch immer fragt sie sich: „Wo wäre ich, wenn ich früher jemanden wie mich in dieser Branche getroffen hätte? Was kann ich jetzt tun, um mehr Frauen in den Naturwissenschaften zu ermuntern – um anderen zu helfen, die Hürden zu überwinden, denen ich mich gegenüber sah?“

Die Möglichkeit, sich selbst repräsentiert zu sehen, ist ein mächtiger Impuls, um in einem Beruf erfolgreich zu sein. Leider sind Frauen und bestimmte ethnische Gruppen historisch in Positionen der Mathematik, den Ingenieurs- und Naturwissenschaften sowie der Technologie (MINT) unterrepräsentiert.¹

Jeder unserer Mitarbeiterinnen bringt eine inspirierende Fülle an Lebenserfahrung, Perspektiven und Talenten mit, die unsere Mission voranbringen, Schmerzen zu lindern, Gesundheit wiederherzustellen und das Leben zu verlängern – für Menschen auf der ganzen Welt. Wir wissen, dass wir die Bedürfnisse aller Patient*innen besser erfüllen können, je vielfältiger das Team ist, das unsere lebensrettenden Technologien entwickelt. Zu unseren Bemühungen gehört es, dafür zu sorgen, dass in unserem stark naturwissenschaftsbasierten Unternehmen Frauen gleich repräsentiert sind, und die Arbeit daran, die Wettbewerbsbedingungen für Frauen in Naturwissenschaften auch außerhalb unseres Unternehmens anzugleichen.

Ich spreche mit vielen CEOs und die meisten von ihnen verstehen, dass ihr Erfolg und der Erfolg ihres Unternehmens dadurch bestimmt werden, inklusive Teams mit Frauen als Senior Leader zu bilden, um Innovation voranzutreiben und gerechte Arbeitskulturen zu schaffen.“

–Lorraine Hariton, Catalyst CEO

Unser CEO, Geoff Martha, hat sich verpflichtet, ein Catalyst Champion for Change zu sein, der sich dafür einsetzt, mehr Frauen - und insbesondere farbige Frauen - in alle Führungsebenen zu befördern, denn „Fortschritt für Frauen ist Fortschritt für alle”.

Wir haben 2020 einen Catalyst Award als einer von nur drei Empfängern erhalten. Die Auszeichnung erkennt an, wie wir Frauen in den MINT-Fächern hervorheben und würdigen und stellt unsere Bemühungen hervor, einen inklusiven Arbeitsplatz zu schaffen, der für Frauen wirklich funktioniert.

Im Jahr 2020 haben wir in den Vereinigten Staaten und mehreren anderen Ländern eine Lohngleichheit von 100 % und weltweit von 99 % erreicht. Wir werden nicht aufhören, bis wir überall bei 100 % angekommen sind.

Damals war man nur ein Mensch unter vielen. Doch rückblickend sehe ich, dass es auch anders hätte sein können. Und jetzt versuche ich, es anderen Frauen in den Natur- und Ingenieurswissenschaften zu erleichtern.“

–Nancy Brainerd, Senior Director, Deputy Chief Information Security Officer, Medtronic

Herinaina Rabarimanantsoa, Medtronic Principal R & D Engineer, hat mit einem kleinen, vielfältigen Ingenieursteam zusammengearbeitet, um ein neues Gerät zu entwickeln. Rabarimanantsoa stellte schnell fest, wie wichtig Vielfalt bei der Produktentwicklung war. „Wir haben ein medizinisches Gerät mit einer Nabe entworfen, die gehalten und gedreht werden muss. Einer meiner männlichen Kollegen fand das Design gut, doch ich habe kleinere Hände. Als ich versuchte, die Nabe zu drehen, empfand ich es als unglaublich schwierig. Daher haben wir das Produkt neu designt, sodass es sowohl für kleinere als auch für größere Hände funktionierte.“

Wie so viele andere erinnert uns diese Geschichte daran, dass wir ohne Frauen nicht dort wären, wo wir heute sind. Unser Unternehmen entwickelt sich weiter und damit auch unsere Bemühungen um die Gleichstellung der Geschlechter. Von integrativem Produktdesign bis hin zur Entwicklung weltverändernder Innovationen bieten Frauen in den Naturwissenschaften jeden Tag unschätzbare Einblicke und Perspektiven.

Wir glauben, dass man das, was man misst, auch erreicht. Wir haben klare Ziele für Dinge wie Lohngleichheit und eine vielfältige Vertretung und sind transparent, was unsere Fortschritte angeht. Mit einem Frauenanteil von 50 % in unserer weltweiten Belegschaft und 40 % in Management-Positionen übertreffen wir den Durchschnitt der Medizintechnikbranche in allen Bereichen.

Vernetzt: Medtronic Women’s Network

Das Medtronic Women's Network (MWN) ist unser größtes Diversity Network mit mehr als 19.000 Mitwirkenden und über 120 Projektteams auf der ganzen Welt. MWN bietet Mitarbeiter*innen eine umfassende Palette von Programmen an beruflicher Weiterentwicklung, Networking und Mentorenprogrammen. Seit 2015 verzeichnet das Netzwerk eine Erhöhung der Mitgliedschaftszahlen um 585 %, einschließlich vieler männlicher Verbündeter.

Zum Teil aufgrund der Umstellung von MWN-Veranstaltungen im Jahr 2020 auf ein virtuelles Format finden regionale MWN-Projektteams auf der ganzen Welt noch mehr Möglichkeiten, voneinander zu lernen und sich gegenseitig zu unterstützen. Während MWN weiter wächst, verbessern die Leidenschaft und der Ehrgeiz der Mitwirkenden unseren Ansatz, Frauen in der Wissenschaft zu gewinnen, zu fördern und zu würdigen.

Attendees at the annual Medtronic Women's Network signature event.

Teilnehmerinnen der jährlichen Veranstaltung des Medtronic Women's Network

A photo of Medtronic employees holding MWN Family-Friendly certificate

^{Chris Lee, SVP und Präsident von Medtronic APAC und Mitarbeiter von Medtronic Korea machen ein Erinnerungsfoto mit dem MWN-Zertifikat „Familienfreundlich”.}

Medtronic Chile belegte den zweiten Platz im LATAM Par Ranking Aequales 2020 – ein Messinstrument, das eine Momentaufnahme des Fortschritts zur Gleichstellung der Geschlechter bei teilnehmenden Organisationen in Lateinamerika bietet.

Weltweit

MWN Australia gewann kürzlich den Women in MedTech Unternehmenspreis der MTAA (Medical Technology Association of Australia) 2020. Dieser Preis signalisiert, dass wir ein Unternehmen sind, das bei der Geschlechtervielfalt in der Branche führend ist und diese fördert.

Medtronic Canada wurde 2021 auf der Liste der Best Workplaces™ for Women das zweite Jahr in Folge geführt. Mit aktiven Networking- und Mentorenprogrammen machen Frauen 55 % des kanadischen Führungsteams aus.

Medtronic Korea gewann den Titel Bestes Familienfreundliches Management vom Ministerium für Gleichstellung der Geschlechter & Familie. Medtronic Korea wurde für seine hohe Mitarbeiterbindung nach Mutterschutz und Elternzeit vor und nach der Geburt, seinen flexiblen Arbeitszeiten und seinen Programmen wie dem Familientag und dem „Bring-dein-Kind-ins-Medtronic-Innovation-Center-Tag“ ausgezeichnet.

Geschätzt: Careers 2.0

Der Wiedereinstieg in den Beruf nach einer längeren Unterbrechung der beruflichen Laufbahn kann schwierig sein, zumal die Wahrscheinlichkeit, dass Personalverantwortliche einen Lebenslauf mit einer Unterbrechung von mehr als drei Jahren in Betracht ziehen dreimal geringer ist.² Als Reaktion darauf haben wir Careers 2.0 entwickelt – ein sechsmonatiges, bezahltes Rückkehrprogramm , das den Teilnehmern die Möglichkeit bietet, ihre fachlichen Kenntnisse in ihrem eigenen Tempo aufzufrischen und gleichzeitig Kontakte zu einem Marktführer im Gesundheitswesen zu knüpfen.

Nach einer erfolgreichen, mehr als 10 Jahre dauernden Karriere als Ingenieurin wollte Wendyann Jaeck einen flexibleren Zeitplan, also kündigte sie ihren Vollzeitjob und arbeitete ehrenamtlich als wissenschaftliche Bildungsförderin, gründete ihr eigenes Unternehmen für MINT-Bildung und wurde Programmmanagerin einer virtuellen, internationalen Mathe-Liga. Als Jaeck zurückkehren wollte, gab es Careers 2.0. Sie mag ihre Arbeit für Medtronic sehr.

Am besten gefällt mir an Medtronic die Bereitschaft jedes Einzelnen, Möglichkeiten zu finden, die ich verwenden kann, um meine Fähigkeiten und mein Wissen zu erweitern. Medtronic hat Mitarbeitende mit vielen verschiedenen Hintergründen und Erfahrungen auf der ganzen Welt, daher gibt es täglich viel über das Unternehmen, die Branche und die Welt zu lernen.

–Wendyann Jaeck, Quality Systems Program Manager, Medtronic

A photo of Medtronic employee Wendyann Jaeck

Jessica Weber at SWE holds a sign reading #ILookLikeAnEngineer

^{Jessica Weber, Senior Continuous Improvement Engineer bei Medtronic, hat an der Berufsmesse bei der Annual Society of Women Engineers Conference 2018 in Minneapolis teilgenommen.}

Kontakt aufnehmen

Unsere Women in Science and Engineering (WISE) Initiative, die aus MWN entstand, konzentriert sich darauf, Frauen in Ingenieurs- und naturwissenschaftlichen Positionen voranzubringen. Von der Entwicklung von Karriereentwicklungs-Toolkits bis hin zur Involvierung in lokale MINT-Gemeinschaften arbeitet WISE daran, eine inklusive Arbeitsumgebung für Frauen in einer Branche zu schaffen, die weiterhin männlich dominiert ist.

Durch Reichweitenprogramme hilft WISE jungen Frauen dabei, Karrierehürden wie beispielsweise fehlende Vorbilder oder voreingenommene Bahnwärter zu überwinden. Veranstaltungen an Mittel- und Sekundarschulen schaffen außerdem neue, kreative Möglichkeiten, um jungen Women of Color zu zeigen, wie eine MINT-Karriere aussehen kann.

Um mehr Frauen in Ingenieurs- und wissenschaftliche Rollen zu bringen, bieten wir wettbewerbsfähige College- und Sekundarschulpraktika an. 2020 haben wir unsere vielfältigste Praktikant*innengruppe in der Geschichte des Unternehmens angestellt – weltweit waren 61 % Frauen. Viele Teilnehmer*innen werden später als Vollzeitangestellte übernommen. Unsere Programme für Neuanstellungen helfen ihnen dabei, zu wachsen und vermitteln ihnen Möglichkeiten.

Alle haben immer gefragt, wie sie meine Erfahrung verbessern und meine professionelle Entwicklung weiter unterstützen können.“

–Eleni, Medtronic-Praktikantin, University of Colorado-Boulder

Saudi Young Talent

Das Ministerium für Humanressourcen und soziale Entwicklung von Saudi-Arabien hat die Steigerung der Repräsentation von Frauen in den MINT-Fächern zu einer hohen Priorität gemacht. 2018 hat Medtronic Saudi das Saudi Young Talent-Programm entwickelt, das darauf abzielt, frische Absolventen mit großen Erfolgen zu gewinnen – insbesondere Frauen in den Natur- und Ingenieurswissenschaften – für Praktika in technischen, kommerziellen und Vertriebsrollen bei Medtronic. 2020 waren 72 % der Praktikant*innen Frauen; mehr als die Hälfte dieser Frauen wurde später als Vollzeitangestellte übernommen.

A photo of a young woman inside a lab in front of microscope

Wenn man Frauen fördern möchte, müssen sie so kommen dürfen, wie sie sind.“

–Bre Jacobs, Senior Research Program Manager, Medtronic

Bre Jacobs, Senior Research Program Manager bei Medtronic

Mehr tun, weil wir es können

Bre Jacobs engagiert sich als Vorbild, das ihr Leben schon früher hätte verändern können, da sie unermüdlich für ihren Platz am Tisch gearbeitet und andere stets willkommen geheißen hat. Jacobs hat 15 US-Patente erhalten und führt erfolgreich preisgekrönte, fachübergreifende Teams zu neuen Entwicklungen. Über ihre tägliche Arbeit hinaus nimmt sie an Gruppen teil, darunter das African Descent Network, Black Engineers at Medtronic (BE@M) und MWN, und nutzt ständig ihre wissenschaftliche Expertise und Empathie, um andere Frauen zu bestärken.

Expertise und Perspektive von Frauen in wissenschaftlichen Positionen wie Jacobs halten uns als Unternehmen wettbewerbsfähig und verbessern die Gesundheit von mehr Patient*innen in unseren weltweiten Gemeinschaften. Wir wissen, dass die Arbeit für die Gleichstellung noch nicht abgeschlossen ist und Frauen weiterhin vor besonderen Herausforderungen stehen. Doch je mehr Inklusion, Vielfalt und Gerechtigkeit wir fördern können und je mehr wir Frauen in den MINT-Fächern würdigen können, desto größer wird unsere Wirkung.

¹ https://www.catalyst.org/research/women-in-science-technology-engineering-and-mathematics-stem/

² https://www.wsj.com/articles/you-can-overcome-a-long-gap-in-your-resume-11571045407