La inclusión, la diversidad y la equidad desempeñan un papel esencial que impulsa nuestro espíritu competitivo, aporta más creatividad, mejora la toma de decisiones y aumenta la innovación.
La inclusión, la diversidad y la equidad (IDE) desempeñan un papel esencial que impulsa nuestro espíritu competitivo, aporta más creatividad, mejora la toma de decisiones y aumenta la innovación. Así podemos garantizar que nuestras tecnologías que salvan vidas lleguen a más pacientes de todo el mundo.
Nuestro inquebrantable compromiso con la inclusión, la diversidad y la equidad significa que no existen obstáculos para acceder a las oportunidades. También significa promover una cultura a la que todos los colaboradores sienten que pertenecen, donde todos se sienten respetados y valorados por quienes son. Sabemos que la equidad no acaba en nuestro lugar de trabajo y, por eso, nos implicamos activamente en abordar las injusticias sistémicas existentes en nuestras comunidades.
Nuestra misión impulsa nuestro constante esfuerzo por la equidad. Durante 60 años, nos ha inspirado a intentar lo extraordinario por mejorar el bienestar de la humanidad, ¡y seguimos en ello!
El futuro que construimos exige sumar todos nuestros puntos fuertes (incluidos los más de 95 000 colaboradores, nuestro poder adquisitivo y nuestra influencia como empresa líder en tecnología médica) para impulsar la equidad en el lugar de trabajo, en nuestro sector y en nuestras comunidades.
Fundamentalmente creemos que las diferentes perspectivas y los entornos inclusivos conducirán a una mayor innovación y creatividad que nos ayudará a aliviar el dolor, mejorar la salud y prolongar la vida de aún más personas en todo el mundo”.”— Dra. Sally Saba, directora de Diversidad, equidad e inclusión de Medtronic, presidenta de la Fundación Medtronic
44%
de los colaboradores en puestos directivos y superiores a nivel mundial son mujeres.
29%
de los colaboradores en puestos directivos y superiores en Estados Unidos son talentos étnicamente diversos.
