Tecnología de la salud + asociaciones duraderas + datos perspicaces
La equidad en salud se define como el estado en el que cada persona puede alcanzar su máximo potencial de salud. Pero para muchas personas en todo el mundo, esto no es una realidad. En Medtronic, trabajamos para mejorar los resultados de equidad en salud mediante la combinación de tecnología innovadora con asociaciones comunitarias para mejorar el acceso a una atención médica de calidad.
El problema: Las enfermedades cardíacas no se detectan con frecuencia, se diagnostican erróneamente y no se tratan bien en las mujeres. Parte de la razón es que, históricamente, la investigación clínica del corazón estudió principalmente a los hombres. Por lo tanto, la detección, el tratamiento y los estándares de atención a menudo favorecen a los hombres sobre las mujeres. También hay que decir que la falta de representación en los ensayos clínicos va mucho más allá de la investigación del corazón.
Nuestro enfoque: un ensayo clínico SMART innovador centrado en mujeres con estenosis aórtica, una afección cardíaca potencialmente mortal.
El impacto: Por primera vez, este ensayo ofrece a los médicos datos de un ensayo clínico que les indica qué válvula cardíaca transcatéter funciona mejor, específicamente en mujeres con estenosis aórtica.
El problema: las desigualdades en salud son generalizadas y afectan a personas de todo el mundo. La asociación y la colaboración son clave para encontrar soluciones sostenibles.
Nuestro enfoque: El Comité (Asesor de Equidad en Salud HEAC) de Medtronic, lanzado en 2021, reúne a líderes de toda la compañía para determinar cómo Medtronic puede abordar mejor las disparidades en salud y promover la equidad en las comunidades de pacientes. Más específicamente, el HEAC proporciona orientación en toda la empresa para alinear el lenguaje, compartir las mejores prácticas e informar a las unidades operativas y funciones sobre las políticas de equidad en salud. El HEAC también recurre a expertos nacionales en el campo para compartir nuevos conocimientos y mejores prácticas con nuestros líderes empresariales, trabajando con pensadores innovadores para resolver estos complejos desafíos.
El impacto: la membresía de HEAC se triplicó en el transcurso de su primer año, y el equipo de liderazgo estableció un Marco de Equidad en Salud de Medtronic para que los empleados de Medtronic desarrollen programas y recursos externos que aborden de manera efectiva las desigualdades en salud en poblaciones desatendidas. Nuestros recursos de equidad en salud se están utilizando con nuestras empresas, asociaciones industriales, clientes del sistema de salud y socios globales.
El problema: existe una brecha global de 18 millones de profesionales de la salud.
Nuestro enfoque: La capacitación y la educación empoderan a los médicos para que brinden una atención de calidad, lo que conduce a la innovación en sus países, fortaleciendo la resiliencia del sistema de salud pública.
El impacto: Medtronic ha formado a más de 1,15 millones de profesionales sanitarios en los últimos tres años.
