werknemer legt informatie uit

Verdiep je in ons sollicitatie-proces

Stap 1:

ORIËNTEREN & ONTDEKKEN

orientation

We realiseren ons dat een sollicitatieproces een hele uitdaging kan zijn. In de carrièresectie van onze website hebben we geprobeerd je een inkijk te geven in hoe het is om voor Medtronic te werken. Lees de verhalen van onze medewerkers, leer meer over onze cultuur en bekijk onze vacatures.

Daarnaast raden we je aan een JOB ALERT in te stellen, zodat je op de hoogte blijft van nieuwe vacatures die aan jouw criteria voldoen.

Stap 2:

SOLLICITEREN

applying

Zodra je een mogelijke functie gevonden hebt, creëer je een account in ons systeem en start je de sollicitatieprocedure. Je hebt de mogelijkheid je CV te uploaden, en zodra je je sollicitatie indient, ontvang je een bevestigingsmail. Je kunt op elk moment teruggaan in het systeem om te zien wat de actuele status van je sollicitatie is.

Stap 3:

SELECTEREN & BEOORDELEN

screen and assess

Ons Talent Acquisition-team werkt nauw samen met hiring managers om kandidaten te beoordelen voor elke vacature.
Als jouw sollicitatie wordt geselecteerd, zal een recruiter contact met je opnemen voor een eerste gesprek. Dit is het moment dat de dialoog wordt gestart om de betreffende functiecriteria te bespreken en te bekijken hoe dit matcht met jouw vaardigheden en doelen.

Stap 4:

INTERVIEWEN

interviewing

Na de eerste screening selecteert de recruiter samen met de manager kandidaten, die uitgenodigd worden voor een sollicitatiegesprek. Dit vervolginterview is een tweerichtingsgesprek tussen jou en ons interne sollicitatieteam (meestal is dit de manager samen met een wervingscomité). Zorg ervoor dat je de vragen die belangrijk zijn voor jou en die je wilt stellen, hebt voorbereid. Ook kun je enkele vragen van onze kant verwachten. We willen je immers leren kennen! En natuurlijk werkt dit twee kanten op.

Over het algemeen duren onze sollicitatiegesprekken ongeveer een uur en de opzet van deze interviews ziet er zo uit:

  • algemene introductie;
  • persoonlijke introductie van jezelf;
  • inhoudelijke vragen over jouw ervaring, vaardigheden, competenties en doelen;
  • vragen;
  • afronding, inclusief het verdere verloop en tijdslijnen.

Stap 5:

TERUGKOPPELING INTERVIEW & VERVOLGSTAPPEN

INTERVIEW FEEDBACK & NEXT STEPS

Na elke sollicitatieronde evalueert het interviewpanel de kandidaten. Vervolgens delen we deze feedback met de recruiter, die op zijn/haar beurt de kandidaten op de hoogte brengt van onze beslissing.

Wij zijn ervan overtuigd dat INHOUDELIJKE FEEDBACK na je sollicitatiegesprek cruciaal is, daarom zorgen we ervoor dat de recruiter volledig op de hoogte is van de juiste informatie om onze beslissing op een professionele en persoonlijke manier te delen met de kandidaten.

Houd er rekening mee dat in het geval van een afwijzing, het niet per se betekent dat je niet geschikt bent voor de betreffende functie. We bewaren je CV in onze database voor toekomstige vergelijkbare vacatures. Om de slagingskansen te vergroten, raden we je echter aan om elke keer een afzonderlijke sollicitatie in te dienen voor elke functie waarin je mogelijk geïnteresseerd bent. Daarnaast raden we je aan om een JOB ALERT in te stellen voor toekomstige vacatures.

Je kunt altijd vragen om je persoonlijke gegevens uit onze database te laten verwijderen.

Stap 6:

AANBOD & AANNAME

OFFER & ONBOARDING

Ons team zet zich sterk in om ervoor te zorgen dat we de juiste beslissingen nemen tijdens het aannameproces, voor zowel jou als kandidaat als voor Medtronic.

Als je het sollicitatieproces succesvol hebt afgerond, en je bent geselecteerd als de kandidaat die we willen aannemen, ontvang je een AANBIEDINGSBRIEF van ons Talent Acquisition-team. De brief geeft aan wanneer wij een reactie verwachten en hoe je het aanbod kunt accepteren of weigeren. Lees meer over ons arbeidsvoorwaardenpakket.

Nadat je het aanbod geaccepteerd hebt, stuurt onze HR-backoffice je het officiële CONTRACT binnen ongeveer een week per e-mail toe. Zodra je een ondertekend exemplaar hebt teruggestuurd, wordt het AANNAMEPROCES gestart om ervoor te zorgen dat alles correct is ingesteld en aangevraagd vóór je officiële startdatum.