Planet
Inclusie en diversiteit
Elke stem telt mee
Inclusie, diversiteit en gelijkheid zijn cruciaal om beter te kunnen concurreren. We zijn afhankelijk van alle drie om meer creativiteit, een betere besluitvorming en meer innovatie in ons werk te brengen.
Onze inzet voor inclusie en diversiteit
Medtronic is erkend voor zijn inzet voor inclusie en diversiteit op de werkvloer. We hebben diverse onderscheidingen ontvangen, waaronder:
Een gemeenschap opbouwen
Netwerken en groepen
Onze diversiteitsnetwerken en resourcegroepen voor medewerkers (ERG's) zorgen ervoor dat iedereen een platform heeft om zijn stem te laten horen en samen te werken tussen functies en programma's. Ook helpen ze om programma's en beleidslijnen te bevorderen die stimuleren dat er meer vrouwen en etnisch diverse medewerkers een leidinggevende functie krijgen. Meer dan 31.000 van onze werknemers zijn betrokken bij 12 ERG's en diversiteitsnetwerken in meer dan 250 hubs en chapters.
Diversiteitsnetwerken bieden medewerkers uit ondervertegenwoordigde groepen een platform en een weg naar belangenbehartiging, bekendheid en ontwikkeling.
ERG's bevorderen de professionele groei, ontwikkeling en betrokkenheid van medewerkers van Medtronic en ondersteunen de missie, doelen en waarden van het bedrijf. Het algemene karakter van de ERG's legt de basis voor de wereldwijde strategie van inclusie, diversiteit en gelijkheid (ID&E) van Medtronic.
De groepen in Nederland zijn onder andere:
- Awareness Benefitting Leadership and Employees About Disabilities (ABLED)
- Medtronic Gender Equity Network (GEN)
- Medtronic Young Professionals
- PRIDE Network
- Generations
Gelijkheid, inclusie en diversiteit is niet één groot ding dat je doet; het zijn een miljoen kleine dingen die we allemaal dagelijks doen.
– Dr. Sally Saba, Chief Inclusion & Diversity Officer
(mobiele apparaten scrollen rechts voor meer informatie)
Inclusie, diversiteit en gelijkheid
Vrouwen in IT steunen
Wij geven prioriteit aan diversiteit in denken, ervaring en achtergrond.
Een inclusieve werkplek die kansen creëert voor iedereen, waar mijn stem wordt gehoord en gewaardeerd, zodat ik de kans krijg een verschil te maken.”
— Angela, Senior Training & Education Specialist West-Europa
Samen sterker
Onze verschillen omarmen
We creëren een toekomst waarin al onze sterke punten — waaronder onze ruim 95.000 medewerkers en onze invloed als wereldwijd toonaangevend bedrijf in technologie voor de gezondheidszorg — nodig zijn om gelijkheid op onze werkvloer, in onze sector en in onze samenleving te bevorderen. We werken hard aan een personeelsbestand dat een afspiegeling is van onze patiënten en partners.
De werkvloer gaf mijn Nederlands niveau een boost! In de eerste drie maanden op de werkvloer heb ik grotere sprongen gemaakt in de Nederlandse taal dan de 1,5 jaar daarvoor.”
— Thannoun, in 2020 gestart via beyond en inmiddels een vaste waarde binnen ons Packaging & Customizing-team
'Carrière bij Medtronic'-gemeenschap
