Cultura
Agire con coraggio. Competere per vincere. Agire con velocità e decisione. Promuovere il senso di appartenenza. Raggiungere traguardi... nel modo giusto. Questo è il Medtronic Mindset, ossia le nostre norme culturali.
Il nostro brand affonda le sue radici nell'azione e non nelle semplici parole. Il Medtronic Mindset definisce le aspettative della nostra cultura aziendale. Qui ognuno di noi contribuisce per realizzare il nostro Mindest ogni giorno.
Riconosciamo lo straordinario potenziale che c'è dentro ciascuno di noi, per far sì che le generazioni future abbiano una vita migliore e più sana.
Mi sentivo attratta dal MedTech e in particolare dalla Missione Medtronic, in quanto aspiravo a lavorare per un'azienda che si impegna a migliorare la vita.”— Jaana, Supply Chain Medtronic Nordics
Benefici
Il nostro ambiente di lavoro è accogliente, stimolante e può aiutarti a raggiungere i tuoi obiettivi personali e professionali.
A supporto del quinto principio della nostra Missione, ci prendiamo cura delle nostre persone affinché possano dare il meglio di sé, sia sul lavoro che a casa. Siamo orgogliosi di fornire sia a te che alla tua famiglia un pacchetto retributivo e di benefit che possono sostenere i tuoi obiettivi in ogni fase della tua carriera e della tua vita per:
- sviluppare il tuo benessere finanziario, fisico ed emotivo;
- crescere professionalmente attraverso l’apprendimento, la collaborazione e opportunità di lavoro uniche;
- collegarsi a una comunità dedicata alla nostra Missione.
I dipendenti di Medtronic hanno accesso a una varietà di opportunità di apprendimento e sviluppo, tra cui formazione online e in aula per accrescere le soft skills, l'acume commerciale, le competenze tecniche e la leadership. Inoltre, ci sono molte opportunità di job sharing e job rotation, oltre a percorsi di coaching e di mentoring per acquisire l'esperienza necessaria per crescere professionalmente.
La nostra piattaforma interna di riconoscimento, disponibile a tutti i dipendenti in tutto il mondo, ci consente di mostrare apprezzamento l'uno per l'altro, di premiare i successi reciproci e di celebrare il lavoro di squadra e il successo insieme. Ciò ci avvicina ai nostri colleghi di Medtronic in tutto il mondo, ci unisce e ci ispira a continuare a lavorare per soddisfare la nostra Mission. Inoltre, i manager possono utilizzare questa piattaforma per assegnare premi aggiuntivi, riscattabili in un’ampia varierà di beni e servizi.
Medtronic celebra il tuo impegno attraverso premi per l'anzianità di servizio in diversi momenti della tua carriera.
Healthier Together è il nostro programma globale di benessere per sostenere il tuo percorso verso uno stile di vita più sano. Puoi connetterti virtualmente o di persona con una rete di sostegno per rimanere in forma e motivato durante tutto l'anno.
Il congedo familiare è disponibile quando hai bisogno di tempo lontano dal lavoro per dedicare la tua piena attenzione alla tua famiglia, coprendo una varietà di esigenze e fornendo fino a sei settimane di congedo retribuito al 100%.
Il Programma di Assistenza ai Dipendenti Medtronic, o MEAP, fornisce a te e ai membri della tua famiglia le informazioni, le risorse e i riferimenti di cui hai bisogno per affrontare una situazione familiare difficile, una transizione lavorativa o qualsiasi forma di incertezza o stress.
La nostra filosofia di compensation garantisce che il tuo impegno e contributo vengano riconosciuti attraverso un approccio equo e competitivo sul mercato.
Puoi acquistare azioni di Medtronic a un prezzo scontato, ottenendo una quota del successo a lungo termine dell'azienda.
I nostri gruppi di risorse per dipendenti (ERGs) favoriscono un ambiente di lavoro diversificato e inclusivo e fungono da reti per dipendenti con background ed interessi comuni, offrendo al contempo opportunità di coinvolgimento nelle numerose attività ed iniziative organizzate e promosse dalle community stesse.
Inoltre, Medtronic offre un'ampia gamma di benefit locali altamente competitivi per ogni Paese.
In Medtronic abbiamo una cultura "People Centric", basata su una forte responsabilizzazione individuale e sul rapporto di massima fiducia tra capo e collaboratore. Questo ci ha consentito, già da diversi anni, di eliminare le timbrature, di introdurre formule di flessibilità lavorativa e di implementare lo smart working.”— Alessandra Sama, HR Director, Medtronic Italia
