Una governance aziendale proattiva inizia dalla nostra leadership e guida tutto ciò che facciamo come azienda, dal nostro consiglio di amministrazione ai nostri fornitori, fino ai nostri partner globali nel settore sanitario.
In Medtronic il codice di condotta viene rappresentato da una bussola. Come una bussola vuole essere a supporto nell’identificazione di eventuali problemi e per assistere i nostri dipendenti quando non sono sicuri di comportarsi nella maniera corretta in una determinata situazione aziendale, al fine di mantenere sempre una condotta che garantisca un ambiente di lavoro sano e sicuro.
Il Codice di Medtronic illustra come ogni dipendente deve agire per promuovere una cultura della fiducia e del rispetto reciproci, riconoscere e affrontare i rischi della nostra organizzazione e, più in generale, promuovere i valori e gli obiettivi aziendali nel modo giusto. Consente a ciascun dipendente di realizzare appieno la Missione nelle interazioni e nelle attività quotidiane.
Operare commercialmente nel rispetto dei principi etici sostiene gli obiettivi condivisi dai nostri partner e da Medtronic, con l'obiettivo di offrire terapie che migliorino la vita dei pazienti. Per questo motivo, i nostri partner sono chiamati a confermare l'impegno al rispetto di tutte le leggi e i regolamenti applicabili, incluse, a titolo esemplificativo ma non esaustivo, le leggi anti-corruzione in tutti gli ambiti compresi nell’esecuzione della propria attività. Ciò significa che nessun dipendente, funzionario o amministratore potrà offrire, pagare, autorizzare pagamenti o offrire denaro o qualsiasi bene di valore a clienti, pubblici ufficiali o terzi, con lo scopo di ottenere un indebito vantaggio economico.
Medtronic Italia S.p.A. ha recentemente aggiornato il Modello di Organizzazione, Gestione e controllo in ottemperanza al Decreto Legislativo n. 231 dell’8 giugno 2001 (D.Lgs. 231) recante la “disciplina delle responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni, anche prive di personalità giuridica” (“Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo”).
Il suddetto D.Lgs. 231 prevede l’applicazione di sanzioni amministrative di entità rilevante anche a carico di una società di capitali, nel caso in cui un reato contemplato nello stesso decreto sia stato commesso – nell’interesse o a beneficio della società - da soggetti operanti in nome e per conto della società. Ai sensi del D.Lgs. 231, una società può essere esente da responsabilità a condizione che abbia adottato un modello di organizzazione e di gestione in grado di prevenire i reati previsti dal medesimo decreto.
Pertanto, scopo del Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo di Medtronic Italia S.p.A. è prevenire la commissione dei reati rilevanti ai sensi del D.Lgs. 231, per i quali la stessa Medtronic Italia S.p.A. potrebbe essere ritenuta responsabile, tramite l’affermazione di principi etici e di procedure aziendali a cui tutto il personale deve rigorosamente attenersi nello svolgimento delle proprie attività, nonché tramite la previsione di adeguati controlli sull’attività aziendali.
E’ importante sottolineare che il D.Lgs. 231 impone alle aziende di dotarsi di idonei sistemi sanzionatori al fine di garantire l’effettiva attuazione del Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo.
Si informa altresì che, secondo il D.Lgs. 231, le aziende devono dotarsi di idonei strumenti di controllo ed affidare il compito di vigilare sul funzionamento e l’osservanza del modello e curarne il suo aggiornamento ad uno specifico organismo dell’ente dotato di autonomi poteri di iniziativa e di controllo. In ottemperanza a tale previsione, Medtronic Italia S.p.A. ha, quindi, nominato il proprio Organismo di Vigilanza, dotandolo dei necessari poteri di iniziativa e di controllo, e nominato membri di tale organismo:
Per contattare l’organismo di vigilanza di Medtronic Italia S.p.A. scrivi a rs.odv231italy@medtronic.com.
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