Inclusione, diversità & uguaglianza
Zero barriere all'equità
Inclusione, diversità e uguaglianza promuovono la nostra competitività: portano più creatività, più innovazione e un migliore processo decisionale.
Favorire l'inclusione, la diversità e l'uguaglianza significa per noi lavorare ogni giorno per eliminare le barriere alle opportunità. Significa promuovere una cultura in cui tutti i dipendenti sono rispettati e si sentono apprezzati per quello che sono. Sappiamo che l'uguaglianza va oltre il posto di lavoro e, perciò, svolgiamo un ruolo attivo nell'affrontare le disparità e le disuguaglianze strutturali anche nelle comunità di tutto il mondo.
La nostra Missione è alla base della nostra incessante spinta all'uguaglianza. Per 60 anni e oltre, ci ha ispirato a creare lo straordinario per migliorare il benessere umano.
Stiamo costruendo un futuro che coinvolge tutti i nostri punti di forza, inclusi i nostri oltre 90.000 dipendenti e la nostra influenza come azienda leader della tecnologia sanitaria, per promuovere l'uguaglianza sul posto di lavoro, nel nostro settore e nelle nostre comunità.
In definitiva, crediamo che prospettive diverse e ambienti inclusivi porteranno a una maggiore innovazione e creatività che ci aiuterà ad alleviare il dolore, a ripristinare la salute e a prolungare la vita di un numero ancora maggiore di persone in tutto il mondo.”— Dr.ssa Sally Saba, Medtronic Chief Inclusion and Diversity Officer and President of the Medtronic Foundation
Forza lavoro attuale:
44%
di donne in posizioni di leadership e superiori a livello globale.
29%
di persone provenienti da gruppi etnicamente diversi in posizioni di leadership e superiori rispetto agli Stati Uniti.
Una policy interna dedicata alle Identità Alias
Sappiamo che il processo di transizione di genere può rappresentare un momento delicato e complesso a livello personale e professionale. Per questo, in collaborazione con l’ERG Pride Hub Italia, abbiamo istituito una policy che permette alle nostre persone di utilizzare un nome diverso rispetto a quello anagrafico sul posto di lavoro, riflettendo la propria identità di genere. Vogliamo assicurarci che qualsiasi persona in Medtronic si senta rispettata e supportata, libera di essere se stessa sul posto di lavoro e apprezzata per le proprie unicità, senza alcuna barriera o discriminazione.
