CAREERS THAT BUILD LIVES

メドトロニックには、充実した各種福利厚生制度があります。例えば、病気やケガで長期間就業できなくなった場合の給与所得を補償するGLTD長期収入サポート制度（団体長期所得補償保険）や、基本給をベースに積み立てるキャッシュバランス（CB)制度と確定拠出年金（DC）制度とのコンビネーションで構成される退職金制度があります。そのほか、健康、余暇、子育てや介護のサポートまで幅広いサービスが利用できる、リロクラブにも加盟しています。

世界中で活躍しているすべての社員とその家族まで、経済的、身体的、精神的に健全なライフスタイルを維持できる環境を整備することも、私たちの大事なミッションです。全世界で社員の健康を促進するためのキャンペーンやイベントを行っています。さらに日本では社員が心身共にリラックスできるように、あん摩マッサージ指圧師の国家資格を持つスタッフによるマッサージなどを受けることができます。

メドトロニックでは、有給休暇はもちろん、1週間の連休取得を推進する1 Week Vacation Programがあります。また、時効によって消滅する有給を積み立てる制度も設けています。その他、社員の傷病休暇やお子さんの看護休暇も完備しており、育児休暇や介護休暇、短時間勤務、時差勤務、在宅勤務などにも柔軟に対応しています。配偶者の出産にあたり5日間の特別休暇を取得することもできます。

社員にも長期的なステークホルダーであり続けてほしいという考えから、世界中のほとんどの社員を対象に、株式購入制度（ESPP）を提供しています。希望者は四半期ごとに、社員価格でメドトロニック株を購入できる制度です。

日々、仕事に取り組んでいる社員が心身ともに健全でなくては、私たちのミッションは遂行できません。そこでメドトロニックでは、メンタルサポートの観点より、社員支援プログラム（MEAP）を実施しています。これは、仕事やプライベートに関係なく、あなたが不安に感じていることや心配事などを、気軽に専門家に相談できるプログラムです。