ID&Eへの想い社員ストーリー

ベテランと若手、世代間のID&E

社歴を問わず働きやすい環境づくりへの工夫と配慮、若手社員への期待

副島俊史（以下、副島）
CSTスパイン横浜営業所マネジャー

野見山理奈（以下、野見山）
CSTスパイン横浜営業所セールス

ミーティング開催の工夫と配慮

副島：わたしの所属する横浜営業所は女性社員が多く、男性社員も結婚して子どもが生まれている社員が多いので、その方々が働きやすい環境を整えるように心がけています。

野見山：営業の現場にも産休中の女性社員や仕事の都合で育児に参加することが難しい男性社員が少なくありません。有休休暇を取得しやすくするための話し合いなどに参加しています。

副島：ベテラン社員と若手社員、それぞれのグループに分かれてミーティングを設定しています。ベテラン社員からはこれまでの経験に根ざした意見も出てくることもあれば、若手社員からはワークライフバランスを重視した意見も出てくることもあります。このような場合はまず、お互いがどのように歩み寄れるかを検討することにしています。

野見山：ミーティングで働き方についての意見を交換する機会もありますが、自分の意見をはっきり伝えることができる環境で、それを取り入れてくれるのでモチベーションが上がります。