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    La gestione del cambiamento richiede competenza e rigore professionale

     

    Secondo diversi studi, il 75% dei programmi di cambiamento aziendale ottiene risultati negativi. Quando un'organizzazione utilizza un approccio professionale e scientifico rispetto al cambiamento, le probabilità di successo della trasformazione aumentano notevolmente.

    Predisporre un'azienda a un cambiamento su larga scala significa mettere in discussione la propria mentalità e le proprie abitudini. Grazie al nostro approccio e ai nostri strumenti comprovati incentrati sull'ospedale, aiutiamo le strutture ospedaliere a compiere la transizione a una cultura dell'eccellenza e al miglioramento continuo.

    Come aiutiamo le organizzazioni a prepararsi alla trasformazione

    Persone e cultura

    Gli ospedali dipendono dalle persone. Per questo motivo è importante creare una cultura stimolante, che si concentri sul benessere del paziente e che sia in grado di favorire la crescita.

    La nostra collaborazione consente alle organizzazioni di definire processi di gestione del talento più efficaci, al fine di trovare, attrarre e trattenere i migliori talenti e potenziarne le competenze.

    Struttura

    Per migliorare la comunicazione e il lavoro di squadra, gli ospedali moderni stanno abbandonando le tradizionali suddivisioni e i modelli gerarchici dall'alto verso il basso.

    IHS assiste questi ospedali nella strutturazione del posto di lavoro in base al percorso del paziente in contesti multidisciplinari, come le unità pratiche integrate (IPU) e i team di percorso.

    L'attenzione alle esigenze dei pazienti e al flusso dei processi consente di ottenere una maggiore flessibilità del personale e garantire competenze adeguate, grazie alla quale i dipendenti possono esprimere appieno le proprie capacità.

    Processi

    A causa della natura del lavoro, le attività ospedaliere possono facilmente diventare inefficienti e richiedere tempo. Grazie alla nostra esperienza pluriennale nella trasformazione delle attività ospedaliere, abbiamo sviluppato un approccio in grado di ottimizzare i processi ospedalieri, riducendo o eliminando le attività che non aggiungono valore e le sovrapposizioni del personale ospedaliero.

    Forniamo assistenza nell'introduzione di processi digitalizzati, consentendo al personale di concentrarsi sulle attività incentrate sul paziente e di raggiungere un elevato livello di soddisfazione lavorativa.

    Sviluppo di competenze per una trasformazione sostenibile e duratura

    Potenziamento delle skill individuali

    IHS Academy

    Per consentire ai singoli che operano all'interno della tua organizzazione una predisposizione al miglioramento continuo e allo sviluppo delle loro capacità di leadership, ti aiutiamo a costruire competenze in questi cinque campi:

    1. Gestione dei processi: aumenta l'efficienza operativa e comprende tutti i livelli di certificazione LEAN Sigma.
    2. Sviluppo e gestione delle persone: sviluppa le competenze personali per una leadership più efficace e sostenibile.
    3. Gestione del marketing e della comunicazione: migliora la chiarezza dei messaggi e sviluppa strategie di comunicazione più efficaci
    4. Gestione dei progetti: approcci consolidati per una pianificazione e gestione più efficiente dei progetti, in linea con il curriculum PMI® e accettata per l'application PMP®
    5. Formazione in base ai ruoli: offre un percorso di formazione clinica personalizzata per ruoli specifici, basato su competenze e qualifiche specifiche.

    Preparazione delle aziende al cambiamento

    Optimise P.A.C.E. (Programmed accelerated change effectiveness)

    La cultura determina le performance e le probabilità di successo o fallimento. Per tale motivo, abbiamo creato un'offerta di strumenti e programmi di formazione per la gestione del cambiamento basati su risultati tangibili. Questi strumenti sono progettati per analizzare gli ostacoli al cambiamento, identificare i punti di forza e le aree di miglioramento, preparando la tua struttura a una trasformazione di successo.

    Il programma Optimise PACE comprende:

    • Valutazione comprovata avanzata della cultura e del cambiamento basata su sondaggi e interviste (disponibile in 11 lingue)
    • Formazione medica sulla cultura e il cambiamento PACE per leader
    • Workshop dedicati per affrontare rapidamente i problemi più urgenti
    • Una libreria di linee guida, casi di studio, idee e altro ancora ottenuti da oltre 500 progetti di trasformazione ospedaliera in tutta l'area EMEA